她跟老闆要求加薪，還沒開口就注定失敗！

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我的一個朋友，是在傳產公司上班的，公司是一間大公司，只不過，公司的薪水是業界出了名低的。

她很苦惱，覺得自己薪水太低，希望老闆可以替自己加薪，但又不知道怎麼開口。

這個問題，我想你一定也遇過吧！

希望自己被加薪，是每個在職場上的人，都期待的一件事。

只是，在這個資方永遠佔優勢的就業市場，勞工永遠是弱勢的那一群。

當你想要求加薪的時候，重點永遠是：你要讓老闆覺得你可以被加薪了！

什麼意思呢？就是要讓他覺得，你各方面條件都足備了。

大體上來說，就三個步驟吧。

以前我的一個部門同事，曾經跟我分享了一個加薪經驗談，這是一個失敗的經驗，不過她還是告訴我了。

她說，她的方法是，直接開口要求加薪，原因是因為，她覺得她自己對公司貢獻良多。

而結局跟你想的一樣，她最後被打槍了。甚至我們可以說，在她還沒開口之前，我們就已經知道，這一定會失敗。

你可能想問，開口直接要求加薪，錯了嗎？對，錯了。

直接開口要求加薪，就跟直接逼老闆替你加薪是一樣的道理，試問，有哪位老闆被逼加薪會開心的呢？肯定沒有。

很多人跟老闆談加薪，開口的第一句話就是：「老闆，我希望可以加薪，可以嗎？」這時候我們得到的答案通常是：「我再看看。」或是「我再觀察一陣子。」等等諸如此類、模稜兩可的回覆。

最後的結果呢？就是不了了之。

當我們說出：「老闆，我希望可以加薪，可以嗎？」這句話的時候，其實我們就已經讓自己處於不利的地位。

你想想看，如果老闆最後幫你加薪了，他會開心嗎？通常不會，因為他會覺得，他是被你逼得加薪的。那如果運氣不好的，老闆最後沒有幫你加薪，你跟老闆之間的關係，可能就會變得有點尷尬了。

既然不能這樣講，那麼我們應該怎麼做呢？其實當我們在談加薪的時候，第一步要避免直接跟老闆要求加薪，而是詢問老闆加薪的標準是什麼。

詢問老闆加薪標準是談加薪，非常重要的一步，因為我們不是直接開口跟老闆要求加薪，而是在問公司加薪的客觀標準是什麼。

這麼做有什麼好處呢？那就是一旦老闆說出了自己的客觀標準，之後如果你達到標準了，他就很難找其他理由來拒絕加你的薪水。

讓老闆說出加薪標準，就是跟老闆談加薪的第一步。

當你已經從老闆口中問出了老闆心目中的加薪標準之後，你就可以衡量一下自己的條件。假如你的條件還沒有符合老闆心中的加薪標準，那就要趕快努力，補足自己還欠缺的部分，然後達成老闆心目中的加薪標準。

如果你已經達成了老闆心目中的加薪標準，接下來就是舉出實際的例子或是提供資料，來證明自己已經符合了加薪標準。

在老闆已經跟你說了他的加薪標準之後，而你也已經達標了，這時候你跟老闆提加薪，他就會比較容易答應。

如果很不幸的，你已經達成了標準，但是老闆好像還是有點猶豫，這時候你需要給老闆吃一顆定心丸。

因為在加薪的時候，老闆真正關心的是，他這筆錢投入了，未來可以給自己帶來什麼回報，這第三個步驟，就是給老闆一個保證，跟他說，加你薪水多花的這筆錢，他沒有白費。

例如，你可以跟老闆說：「如果我得到加薪，我會在工作上更努力替公司帶來業績。」

簡單來說，就是：我們要讓老闆覺得，在這麼多想要被加薪的員工裡面，老闆選擇給你加薪，是公司對未來最值得的投資。

總結來說，當你要跟老闆提加薪的時候，主要有三個步驟：

1.詢問老闆加薪標準
2.跟老闆討論自己的工作表現
3.給老闆一個保證

詢問老闆加薪標準，永遠是要求加薪最重要的一步，因為當你達標了，老闆就很難找其他理由不給你加薪。

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