隔壁部門的女同事,是如何成功的撩到我的!


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那一年,我才26歲,在一間網路公司上班,寫作也還沒成為我的主業。

隔壁部門的一個女同事,從一開始完全不認識,到後來我漸漸地對她有好感。

當時的我根本不明白,為什麼我會覺得她人特別好。

後來我才發現,她肯定是個社交高手,因為她在跟我互動的過程中,做了三件特別會讓人產生好感的事。

說到我的26歲,那時我還是個上班族,每天工作到深夜12點,說有多累就有多累,還沒加班費。

隔壁部門的一個女同事,因為業務的關係來找我,問我一些工作上的問題。

一開始我根本不認識她,不過因為業務的關係,他來我的部門找了我。

你一定覺得,這沒什麼吧?不過就是跨部門的諮詢。

不過,你可別小看這個動作,因為當你主動去認識一個陌生人的時候,這代表你用上了一個技巧,這個技巧叫做「人際關係的黃金法則」。

什麼是「人際關係的黃金法則」?就是:如果你想讓對方喜歡你,你得先喜歡對方。

她因為先主動來認識我,讓我對她產生了好感。

所以,怎樣讓一個你不認識的人,對你有好感?這第一步永遠是:主動認識對方,先喜歡對方。

後來呢,她只要有一些業務上不懂的地方,就會來問我,向我求助。

你一定想跟我說,求助這件事很稀鬆平常啊,你就別再吹了吧?我沒吹。

求助這件事同樣會讓人對你產生好感,因為它會引發認知失調跟避免不一致傾向。

當別人請求我們幫一個小忙的時候,背後會發生兩件事:

1.認知失調

簡單的說,當我們幫別人一個小忙的時候,我們會認為自己應該是喜歡對方的,因為既然我幫對方這個忙了,對方就不會是我討厭的人,否則,我不會幫這個忙。

2.避免不一致傾向

避免不一致傾向是指,我們會避免自己內心所想的,跟行為上的不一致,或是行為前後不一致。

這意思是,當我們幫了對方一個小忙,此時如果對方再要求我們幫另外一個小忙,我們就會比較容易答應。

因為我們心裡會想,之前都已經幫過一個小忙了,這時候如果不幫這個忙,好像會顯得我這個人前後不一。

所以,當對方請求我們幫一個小忙的時候,這背後發生了一連串的心理作用。

因為有認知失調跟避免不一致傾向,當別人逐漸的請你幫更多小忙,你就會更容易答應,也會比較喜歡對方,我們稱這個叫做「得寸進尺法」。

因為認知失調跟避免不一致傾向,隔壁部門的女同事的求助,讓我對對方產生了更多好感。

後來我還發現,隔壁部門的這個女同事,工作特別認真,早上很早到,下班也滿晚才離開的。

有一次跨部門會議的時候,我特別觀察了她,主管問的問題,她都能仔細回答。

我想,最後這件事,對每個人都適用,那就是:我們永遠會對那些特別積極努力的人有好感。

無論是男是女,只要你工作上特別努力,幾乎都會讓人對你產生好感。

回到一開始的問題,假如你想讓人對你產生好感,有三個原則你可以充分運用。

1.運用人際關係的黃金法則:主動先喜歡別人
2.向別人求助,引發對方的認知失調跟避免不一致傾向
3.在工作上比大部分的人都更積極努力,並努力表現出來


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