隔壁部門的女同事，是如何成功的撩到我的！

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那一年，我才26歲，在一間網路公司上班，寫作也還沒成為我的主業。

隔壁部門的一個女同事，從一開始完全不認識，到後來我漸漸地對她有好感。

當時的我根本不明白，為什麼我會覺得她人特別好。

後來我才發現，她肯定是個社交高手，因為她在跟我互動的過程中，做了三件特別會讓人產生好感的事。

說到我的26歲，那時我還是個上班族，每天工作到深夜12點，說有多累就有多累，還沒加班費。

隔壁部門的一個女同事，因為業務的關係來找我，問我一些工作上的問題。

一開始我根本不認識她，不過因為業務的關係，他來我的部門找了我。

你一定覺得，這沒什麼吧？不過就是跨部門的諮詢。

不過，你可別小看這個動作，因為當你主動去認識一個陌生人的時候，這代表你用上了一個技巧，這個技巧叫做「人際關係的黃金法則」。

什麼是「人際關係的黃金法則」？就是：如果你想讓對方喜歡你，你得先喜歡對方。

她因為先主動來認識我，讓我對她產生了好感。

所以，怎樣讓一個你不認識的人，對你有好感？這第一步永遠是：主動認識對方，先喜歡對方。

後來呢，她只要有一些業務上不懂的地方，就會來問我，向我求助。

你一定想跟我說，求助這件事很稀鬆平常啊，你就別再吹了吧？我沒吹。

求助這件事同樣會讓人對你產生好感，因為它會引發認知失調跟避免不一致傾向。

當別人請求我們幫一個小忙的時候，背後會發生兩件事：

1.認知失調

簡單的說，當我們幫別人一個小忙的時候，我們會認為自己應該是喜歡對方的，因為既然我幫對方這個忙了，對方就不會是我討厭的人，否則，我不會幫這個忙。

2.避免不一致傾向

避免不一致傾向是指，我們會避免自己內心所想的，跟行為上的不一致，或是行為前後不一致。

這意思是，當我們幫了對方一個小忙，此時如果對方再要求我們幫另外一個小忙，我們就會比較容易答應。

因為我們心裡會想，之前都已經幫過一個小忙了，這時候如果不幫這個忙，好像會顯得我這個人前後不一。

所以，當對方請求我們幫一個小忙的時候，這背後發生了一連串的心理作用。

因為有認知失調跟避免不一致傾向，當別人逐漸的請你幫更多小忙，你就會更容易答應，也會比較喜歡對方，我們稱這個叫做「得寸進尺法」。

因為認知失調跟避免不一致傾向，隔壁部門的女同事的求助，讓我對對方產生了更多好感。

後來我還發現，隔壁部門的這個女同事，工作特別認真，早上很早到，下班也滿晚才離開的。

有一次跨部門會議的時候，我特別觀察了她，主管問的問題，她都能仔細回答。

我想，最後這件事，對每個人都適用，那就是：我們永遠會對那些特別積極努力的人有好感。

無論是男是女，只要你工作上特別努力，幾乎都會讓人對你產生好感。

回到一開始的問題，假如你想讓人對你產生好感，有三個原則你可以充分運用。

1.運用人際關係的黃金法則：主動先喜歡別人
2.向別人求助，引發對方的認知失調跟避免不一致傾向
3.在工作上比大部分的人都更積極努力，並努力表現出來

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