出社會最重要的時刻是什麼時候?前三年!


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我出社會的第一間公司,是一家網路公司,在那家公司,我跟了很厲害的主管、有很厲害的同事,那時我成長飛快,學到了很多專業知識。

我深刻的體會到,一個人出社會最重要的時候,就是出社會的頭三年,前面這三年,很大程度上,會影響一個人之後選擇的方向。

所以,假如你還未出社會,以下幾點建議可以供你參考。

出社會第一年,沒有錢多事少離家近這種事,薪水高低也不是重點,重點是有沒有選對產業、選對公司、跟對老闆。

選對產業很重要,人最怕選了一個夕陽產業,你選的產業,最好是一個非常有前景的產業,產業選好了,接下才是選公司還有跟對老闆。

這頭一年要注意的有幾件事。

1.弄懂你所選的這個產業運作的規則。

你所待的產業有哪些公司彼此在競爭?
你所待的公司的business model是如何讓這間公司獲利?

2.學會所有在你這個職位上所需要的所有技能

第一年你就應該學會你這職位上所需要的任何技能。

關於這一點有一個很有效的方法:那就是上網路書店把所有關於你這個職位相關的書全部買下來,你沒有聽錯,全部買下來!

以工程師為例,就是買下所有跟職位上相關的技術書,看完這些書會對你會有莫大的幫助!

3.讓自己獨當一面

你只有一年的時間讓自己獨當一面,獨當一面的意思是,可以完成主管交代的任何事情,若主管希望你做什麼樣的工作或指派給妳任何任務時,你可以思考一下並馬上回答你大概需要多少時間,以及需要哪些支援跟需求,若能作到這樣,會是很棒的。

第一年的表現跟成長會嚴重影響到第二年跟第三年,雖然這或許是很難的一件事,但請犧牲玩樂的時間,當一年或兩年過後你回過頭來看,你會發現第一年犧牲玩樂的時間是值得的!

把時間跟精力投資在出社會的第一年,絕對是非常有效益的。

如果第一年你熬過來了,恭喜你,因為你在第一年所打下的基礎會在接下來重要的第二年跟第三年過得更順利。

第二年你需要注意的地方有下面這幾件:

1.開始培養當主管所需要的技能

第一年學習當一個稱職的員工,第二年開始學習當一個主管所需要的技能。當妳還是員工時,你很難看到當一個主管所需要看到的全貌,持續學習專業技能的同時你也必須開始學習更全面的東西,例如人與人之間的溝通技巧等等。

2.開始學習承擔責任,學習讓人放心

當一個員工不需要承擔太多責任,任務失敗或一件事情出狀況,需要扛責任的是主管,但此時此刻你必須學著當個讓別人可以放心的同事與員工。

當員工最重要的,就是養成閉環思維,,讓別人覺得把工作他們會很放心。

出社會第二年是第一年的延續,第一年的好壞會影響第二年,人生是環環相扣的。

到了第三年你需要懂的如下:

1.開始挑戰主管的職位

或許才出社會兩年很難讓老闆或主管給你一個管理職,這也是為什麼第一年跟第二年好好努力是這麼重要的原因。

2. 學習系統性思考

讓自己思考得更全面,怎樣做對公司會最好,怎樣做可以事半功倍。

3.培養跨部門能力,學習成為一個更全面的人才

本業的專業技能很重要,但若能同時學習其他部門的技能會更棒,而你也應該這麼做。

出社會的前三年很重要,前三年會嚴重影響未來的十年,這段時間可以犧牲玩樂的時間就犧牲,但這並不意味你要拒絕所有的聚會,時間管理很重要,別放棄利用任何一分一秒,那些時間的安排與利用都會對未來的你有莫大的幫助。

另外,出社會應該挑大公司還是小公司?

這個問題沒有絕對,大公司因為人多,人與人之間變得比較複雜,因此你要花更多時間在處理人與人的問題上。

一間30~100人的公司可能對你來說是最棒的。這種規模的公司還在往前衝的階段,會有很多表現的機會,能力的養成也很快。若是大公司,上面的位置都被卡死了。

出社會頭三年絕對是關鍵的黃金三年。

不過,如果你前面三年沒有好好把握住,那也別氣餒,因為我知道的很多成功人士,都是快到3開頭,或是已經3開頭,才開始瘋狂衝刺,最後取得好成績。

有句話我覺得說得非常好:往往你覺得為時已晚的時候,剛好就是最好的時機。


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