#514【伊森早上7點】你這麼有個性，人緣一定很差吧？

你有沒有那種很有個性的朋友？他/她；通常很有主見、很有自己的想法、很喜歡表達。

這樣的人通常都有一些共通的特點，那就是：他們要嘛大好，要嘛大壞。

大好就是，人緣好，是個領導者；大壞就是，人緣不太好，不太容易跟別人建立起深厚的關係。

為什麼同樣是有個性，結局卻大不相同？

讓我說給你聽，原因是：確定性。

1.

我的一個朋友小張，有一次我們一起去跟一群朋友吃飯，飯局裡面，因為一個話題，小張被笑話了，他平常也是個沒什麼情緒的人，可能那天一直被笑話，所以他動怒了。

看他動怒，我為他捏了一把冷汗，因為他犯了社交時絕對不該犯的一個錯誤，那就是：當眾動怒。

假如你曾經當眾動怒，你一定感同身受，你的人際關係將會大受影響。所以，永遠不要在眾目睽睽之下動怒，這會對你的人際關係造成很大的傷害。

當眾動怒代表著什麼？其實就是“不確定性”。

大家不知道你接下來要講什麼？會不會遷怒別人？大家不知道你這人之後會不會也突然動怒？因此會不太敢靠近你。會這樣的原因都在於，你輸出了：不確定性。

你可以非常有個性，但你要靠譜。

靠譜就是輸出確定性。因為我能預判你的反應是什麼，我就能知道該怎麼跟你低成本的相處。

確定性是他人對你建立信任的前提，信任是向你輸送資源的前提。

2.

我的另外一個研究所朋友 Jenny，出社會之後，進了一間旅遊公司。這是很多年前的事了，大概五、六年前吧，那時Jenny是個熱血的社會新鮮人，對於很多事情都很有自己的想法，簡單的說，就是那種大辣辣，很有個性的女生。

只不過一個剛出社會的小女生，哪知道什麼人心險惡？哪知道什麼是辦公室政治？她在她出社會的第一間公司，就犯了一個錯，那就是沒先察言觀色，一開始跟同事還有主管開會的時候，就急著輸送自己的想法。

輸送想法沒關係，但，對於一個剛進公司的菜鳥來說，在其他資深同事的眼裡，這樣的行為，是有一點“冒犯”的。

主管跟資深同事都還沒發表自己的想法，一個剛進公司的菜鳥就急著讓大家認同自己，結果就是：得不到大家的信任。

為什麼會這樣？因為：不確定性。

剛進一個職場環境裡，大家還不認識你的時候，要取得別人信任的關鍵就是：輸出確定性。

要怎麼輸出確定性？簡單啊！主管交代的事情都能精準達成、跟同事聊天打屁，都能盡到禮貌。這樣持續一陣子，信任建立起來之後，你就能慢慢輸送自己的想法了。

3.

很多人常說：我這人就是這個性，我是在“做自己”。
他們可能沒明白：這樣做自己到最後，可能會做到沒朋友。

你以為“做自己”，是一種有個性的展現；在旁人看來，他們只會認為你這人難相處、有毛病而已。

這原因出在哪？出在你沒輸出“確定性”。

我身旁也有不少有個性，人際關係也好的朋友。為什麼有個性的結局可能大不同？原因在於，他們能夠輸出“確定性”。

你可以有個性，但有個性的同時，你一定要輸出確定性。

確定性就是：別人能夠預期你的想法，一旦能預期，別人就會覺得你靠譜。

靠譜就是輸出確定性。因為我能預期你的反應是什麼，我就能知道該怎麼跟你相處。

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