#325【伊森300字】怎樣讓主管覺得你很有潛力？

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(今天是伊森陪伴你的第325天)

每個人都希望自己在職場上獲得青睞，最好平步青雲、一路高昇。但實際情況常常事與願違，甚至有些人待在一間公司超過十年，仍然沒有被升為主管，這在職場上也是常有的事。

那麼，你一定很想知道，我到底怎樣才能讓主管提拔，或者至少，覺得我很有潛力，因為主管要提拔下屬，肯定是有潛力的機會比較大。

想讓主管覺得自己有潛力，只要長期做到一件事，就有可能，那就是：「做好分內事，爭取分外事」，這句話是讓主管覺得你有潛力的秘訣。

做好分內事，大家都懂，畢竟做好自己應該做的工作，是每個人在職場上都應該做到的。

但你說爭取分外事，這是怎麼回事呢？也就是說，如果你想被提拔，做好自己分內的工作是不夠的，如果你在工作中只會準點上班準點下班，堅持只做好自己的工作，不會主動給自己找其他事幹，那麼你有很高的概率，你的主管大概不太會想提拔你。

普通人，通常都只滿足於做好自己本份的工作，也就是「分內事」，而有能力的人，則明白，要給自己多找些「分外事」來做。

聽到這裡，你可能已經明白：

想讓主管覺得你很有潛力，這訣竅就是「做好分內事，爭取分外事」。