#325【伊森300字】怎樣讓主管覺得你很有潛力?

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(今天是伊森陪伴你的第325天)

每個人都希望自己在職場上獲得青睞,最好平步青雲、一路高昇。但實際情況常常事與願違,甚至有些人待在一間公司超過十年,仍然沒有被升為主管,這在職場上也是常有的事。

那麼,你一定很想知道,我到底怎樣才能讓主管提拔,或者至少,覺得我很有潛力,因為主管要提拔下屬,肯定是有潛力的機會比較大。

想讓主管覺得自己有潛力,只要長期做到一件事,就有可能,那就是:「做好分內事,爭取分外事」,這句話是讓主管覺得你有潛力的秘訣。

做好分內事,大家都懂,畢竟做好自己應該做的工作,是每個人在職場上都應該做到的。

但你說爭取分外事,這是怎麼回事呢?也就是說,如果你想被提拔,做好自己分內的工作是不夠的,如果你在工作中只會準點上班準點下班,堅持只做好自己的工作,不會主動給自己找其他事幹,那麼你有很高的概率,你的主管大概不太會想提拔你。

普通人,通常都只滿足於做好自己本份的工作,也就是「分內事」,而有能力的人,則明白,要給自己多找些「分外事」來做。

聽到這裡,你可能已經明白:

想讓主管覺得你很有潛力,這訣竅就是「做好分內事,爭取分外事」。

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