你的月薪不重要,你的時薪才重要

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想知道你自己值多少錢,只要算一下你的時薪多少就知道了。

多數人看的都是月薪,但是只看月薪,你會漏掉很多你看不見的東西。比方說一間公司加班時間多少、通勤時間多久、需不需要應酬…等等。

只有當我們著重時薪,而不是月薪,我們才能注意到這些平常不會發現的細節。

多數人都看不到的隱性薪水

有一種東西,幾乎90%的人都看不見,叫「隱性薪水」。

一般我們在找一份工作的時候,看的都是顯性薪水,什麼是顯性的薪水,就是你的工資,你的老闆雇用你,願意給你的薪水,這叫顯性薪水。

但是還有一種薪水,是幾乎大部分的人在找工作的時候,都會漏掉的,這叫做「隱性薪水」。

隱性薪水,簡單的說,就是物質報酬之外的職場收益。

隱性薪水通常有兩種:

1.品牌附加價值
2.業餘時間

比方說,如果你應徵的公司是一間知名的大公司,這間公司對你未來職場上要找其他工作,會特別有幫助,它就有了隱性薪水,這就是「品牌附加價值」發揮的作用。

另一方面,業餘時間,就是指正職工作之外你可以利用的時間。

有些大公司以加班出了名的,這種公司就幾乎沒有給你業餘時間可以利用。

舉例來說,有一些Youtuber都是利用業餘時間先經營頻道,等到起色了,再辭職做正職的Youtuber。但如果你今天每天都要加班到晚上十點,你還有可能想這些事嗎?答案是:不可能!

所以,別小看這些你可以利用的業餘時間,有很多人都是利用業餘時間從事一些自己喜歡的事,然後做到有起色,再變成正職。

三八理論告訴了我們,你每天下班後的時間做的是什麼事,才真正決定了你跟其他人能夠產生多少差距。

你的正職工作時間,不會替你帶來多大優勢;但你怎樣善用業餘時間,會替你帶來巨大優勢。

月薪高的人,時薪不一定高

跟你說一個事實,那就是:你的時薪比你的月薪還重要。

多數的人,看重的都是月薪,但真實的情況是:你的月薪高,不代表你的時薪高。

當你算上了你工作的上下班時間、加班時間、應酬時間…等時間,你會發現,你的時薪或許真的沒有你想像的那麼高。

月薪比別人高的人,如果做的是一份常常需要加班但是沒有加班費的責任制工作,而且又常常需要通勤,這樣的人時薪就會被拉低很多。

月薪高不代表時薪高,時薪高,月薪一定高;一般人看重月薪,有錢人看的是時薪。

時間價值越高的人,算時間越精細

得到App專欄作家劉潤,在他的著作《五分鐘商學院》裡,提到了「時間顆粒度」這個概念。

時間顆粒度,簡單的說,就是一個人安排時間的基本單位。

據說,中國首富王健林的時間顆粒度是15分鐘,安排很多事情都以十五分鐘為單位。另外,劉潤也提到,比爾蓋茲的時間顆粒度是5分鐘為單位。

有人安排時間以一小時為單位、有人兩小時、有的人半天。當我們越精進自己,我們的時間顆粒度就會慢慢減少。

時間顆粒度,代表著你如何看待你的時間。

而且,重點是,當你越精算你的時間,就代表著你越來越重視你的時間價值。

回到一開始說的,你的月薪其實沒有你的時薪重要。把所有業餘時間的利用算進去,你的時薪可能要被大打折扣。

你的時薪比你的月薪更重要,想要知道一個人的時間價值,看一下他的時間顆粒度,再算一下他的時薪就知道了。

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